举报公司违反劳动法不发工资，举报拨打当地劳动保障电话投诉，公司这是违反最直接的举报方式，电话设有专线负责接收并记录投诉，劳动以便后续调查处理。法不发工
一、举报怎么举报公司违反劳动法不发工资
举报公司违反劳动法不发工资，公司劳动者有多种举报途径：
1.劳动者可以拨打当地的违反劳动保障电话进行投诉，这是劳动最直接且便捷的举报方式之一，劳动保障电话通常设有专门的法不发工接线员，负责接收并记录劳动者的举报投诉信息，以便后续的公司调查与处理。
2.劳动者还可以携带证明用人单位不发工资的违反相关材料，亲自到劳动局监察大队进行投诉，劳动这些材料可能包括工资条、法不发工劳动合同、银行流水等，能够证明劳动者与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
3.劳动局监察大队在收到投诉后，会依法对公司进行调查，并采取必要的措施来保障劳动者的合法权益。
4.劳动者还可以选择直接到用人单位所在地的劳动仲裁委进行投诉，劳动仲裁委是专门处理劳动争议的机构，其裁决具有法律效力。劳动者在提交投诉时，同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。
二、举报公司不发工资法律依据
举报公司不发工资的行为，其法律依据主要来自于《工资支付暂行规定》的相关规定。
1.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
2.当用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为时，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
律师在线提醒你，这一规定为劳动者维护自己的合法权益提供了有力的法律保障。
